Ville intelligente et bien vieillir
Jocelyne Kiss
Université Laval- Centre interdisciplinaire de recherche en réadaptation et intégration sociale (CIRRIS)- Observatoire international sur les impacts sociétaux de l’IA et du numérique (OBVIA)- Communauté de Recherche Interdisciplinaire d’études sur la vulnérabilité (CRIV)- Jocelyne.kiss@design.ulaval.ca
Nos aînés représentent aujourd’hui environ 18 % de la population canadienne. Ils forment une classe d’âge regroupant les personnes ayant plus de 65 ans. Selon les prédictions, en 2030, ils constitueront approximativement le quart de la population. Ces prédictions montrent aussi qu’en raison de l’augmentation de l’espérance de vie prévue d’ici à 2036, cette dynamique d’expansion pourrait s'accroître lors de la prochaine décennie. Cette tendance est générale dans tous les pays développés depuis quelques années (Kinsella, 2005) et affecte également, certes dans une moindre mesure, les pays en émergence (Buléon, 2019), (Preston, 2012). D’emblée, il est important de saisir l’impact social majeur de ce phénomène de vieillissement de la population. Il faut considérer aussi que la population vieillissante nécessite une prise en charge spécifique (Samouei, 2022) et des mesures qui ne touchent pas que cette classe d’âge (Jakobi, 2022). Notamment, un des impacts les plus apparents du vieillissement de la population au Canada, est certainement, la pénurie d’employés déjà présente depuis quelques années et qui selon Cocolakis-Wormstall (2018) est là pour rester. Ainsi, comme le présente Eisen, (2022), aujourd’hui, au Canada, il y a 3,4 personnes en âge de travailler pour un aîné, alors qu’en 1966 le ratio était de 7,7.
D’autre part, l’augmentation du nombre des aînés a des répercussions dans tous les champs d’activité de la société, dont l'épargne, l'inflation, les marchés et actifs financiers, et ainsi, force est de constater que le vieillissement de la population a un impact considérable sur l’économie (Iparraguirre, 2019). Ces défis nécessitent une gestion des risques à large échelle (Mitchell, 2018). En effet, par le simple constat de pénurie d’employés émerge les contradictions conjoncturelles de la situation, dans ce cas précis entre le besoin croissant d’encadrement humain pour les personnes âgées et le manque de main-d'œuvre pour pouvoir les soutenir via des accompagnements adéquats (Zimmerman, 2022). Les nouvelles technologies de l’information annoncent des dispositifs intelligents pour suppléer certaines tâches autrefois effectuées par les humains, susceptibles également de prédire, d’anticiper les besoins, résoudre des problèmes à partir de données massives et représentent pour de nombreux gestionnaires une solution non négligeable (Thakur, 2021).